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Je recherche actuellement deux Chefs de Secteur USINAGE pour une Fonderie d'Aluminium basée dans l'EURE


Situation :

Postes rattachés à l’atelier d’usinage, sous la responsabilité du Responsable Atelier Usinage.

3 équipes : 2 équipes alternantes matin / après-midi. (L’équipe de nuit reste fixe).

140 opérateurs de production, opérateurs-régleurs et conducteurs d’installations (dont 60 intérimaires)

• Le chef de secteur usinage manage uniquement des opérateurs et des conducteurs d’installations. 50 personnes à manager

Motif du recrutement : Passage de la fonction de chef de secteur de 2*8 en 3*8.


MISSIONS PRINCIPALES :

Assurer la production conformément aux besoins des clients :

• Ajuster les besoins de main d’œuvre à la charge de travail, gérer les contraintes d’organisation de la production, gérer la planification de la production en veillant au respect du délai et des cadences, veiller à mettre à disposition de ses opérateurs le matériel adéquat, rapporter à sa hiérarchie le bilan de son activité journalier.

Qualité:

• Respecter et faire vivre la politique qualité de l’entreprise au quotidien
• Etre garant de la qualité des pièces produites


Manager une équipe d’opérateurs / conducteurs d’installations en usinage :


• Piloter l’équipe en maitrisant les processus de son secteur et leurs évolutions (usinage traditionnel et numérique, plasturgie, robotique, machines transfert) et donnant les consignes adéquats.
• Assurer le disciplinaire de l’équipe avec si besoin le soutien du responsable atelier usinage et du service RH.
• Réaliser l’évaluation des compétences et le potentiel des collaborateurs et proposer des mesures individuelles adaptées. Gérer les évènements d’absence de ses collaborateurs et les entretiens de retour suite à absence, animer des points informations et des groupes de travail au sein de l’usinage, instaurer et maintenir une ambiance de travail sereine au sein de son équipe.
• Animer autour des idées des opérateurs suite aux réunions 5 minutes.

Assurer le maintien de l’amélioration continue de l’atelier

• Faire un point quotidien avec le pilote de zone pour connaitre les principaux points bloquants de production de chaque zone de l’atelier et l’avancement des plans d’actions

• Auditer les indicateurs de performance, les formations des opérateurs / conducteurs d’installation / intérimaires, le respect du remplissage des documents standards (production / qualité) de chaque zone.

• Auditer la propreté de chaque zone et l’application du 5S.


Communication :

• Veiller au bon déroulement des réunions 5 minutes dans chaque zone. Y participer si nécessaire.
• Assurer la bonne transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement des secteurs, en amont et aval à son activité.
• Etre capable de transmettre en termes simples et pertinents les consignes aux opérateurs, aux CI et aux pilotes de zone.

PROFIL

• DUT/BTS Productique, BTS MAI ou autre diplôme technique
• Expérience significative (5 ans minimum) en management opérationnel, acquise en usinage ou dans un environnement industriel similaire.
• Une personnalité sensibilisée à l’organisation et à la rigueur.
• Connaissance et utilisation (ou mise en place) d’outils du Lean Manufacturing (Type 5S, QRQC, APM)
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Messagerie + ERP).
• Savoir régler ou faire régler les problèmes basiques de son équipe (du personnel ou de la production) avant de faire appel à sa hiérarchie ou au service RH (agir en autonomie).
• Capacité à gérer les contraintes liées à l’automobile : Contexte très exigeant. Capacité à gérer les situations de crise.

Qualités personnelles recherchées :

- Volontaire - Dynamique - Force de propositions - Capacité à prendre des décisions - Bonne communication hiérarchique et avec son équipe

CONTRAT PROPOSE :

Contrat à durée indéterminée. Postes à pourvoir dès que possible

REMUNERATION


Salaire brut annuel (primes d’équipe incluses) : de 30 à 40 keuros / an

Salaire annuel versé sur 12 mois.


STATUT DU POSTE

Agent de maîtrise ou Cadre.

HORAIRES DE TRAVAIL :


Poste en équipe alternante (2*8) : Une semaine le matin, la semaine suivante l’après-midi. Ou Poste de nuit

Le chef de secteur doit, au-delà des horaires de son équipe, communiquer avec les autres chefs de secteur ou avec son responsable notamment pour les consignes, les problèmes rencontrés et déclarer les productions dans le SAF.

Possibilité de travailler le samedi.

 

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, adressez moi votre candidature par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (confidentialité assurée). 

 

Je suis à votre disposition pour de plus amples informations. 

 

Bien Cordialement,

Evelyne Nédoncelle

06.09.62.03.58

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